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Aguinaldo 2026 en México
Cómo calcular tu aguinaldo, cuál es el mínimo que marca la ley, cuándo deben pagártelo y si paga impuestos.
Mínimo legal
15 días de salario
Fecha límite
Antes del 20 de diciembre
ISR exento hasta
$3,519.30 (30 UMA)
⚠️Aviso: este sitio es informativo y no pertenece al Gobierno de México ni a la STPS. El aguinaldo es una obligación de tu empleador conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT); si tienes un conflicto laboral, la orientación oficial y gratuita se obtiene en la PROFEDET.
¿Qué es el aguinaldo y quién tiene derecho a recibirlo?
El aguinaldo es una prestación obligatoria que la Ley Federal del Trabajo (artículo 87) exige a todo patrón pagar a sus trabajadores antes de que termine el año. Tienen derecho a recibirlo todas las personas trabajadoras formales, sin importar si su contrato es por tiempo indeterminado, determinado o si trabajan por temporada, siempre en proporción al tiempo que laboraron durante el año.
Si no trabajaste el año completo —por ejemplo, si te contrataron a mitad de año o renunciaste antes de diciembre— igualmente tienes derecho a la parte proporcional del aguinaldo correspondiente a los días que sí trabajaste, y tu empleador debe pagártela aunque ya no sigas en la empresa.
¿Cuánto es el aguinaldo mínimo y cómo se calcula?
La ley marca 15 días de salario como mínimo. Es un piso legal, no un tope: si tu contrato colectivo o individual ofrece más días, se respeta esa cifra mayor. El cálculo básico, para quien trabajó el año completo, es:
| Dato | Cómo se usa |
|---|---|
| Salario diario | Tu sueldo mensual entre 30, o el salario diario que marque tu contrato |
| Días de aguinaldo | Mínimo 15 (puede ser mayor según tu contrato) |
| Fórmula (año completo) | Salario diario × 15 días |
| Fórmula (año incompleto) | (Salario diario × 15 ÷ 365) × días realmente trabajados |
Ejemplo: alguien con un sueldo mensual de $15,000 (salario diario de $500) que trabajó todo el año recibiría un aguinaldo bruto de $500 × 15 = $7,500, antes de cualquier retención de ISR.
¿Cuándo deben pagarte el aguinaldo en 2026?
La LFT establece que el pago debe realizarse antes del 20 de diciembre de cada año. En 2026 el 20 de diciembre cae en domingo, por lo que en la práctica muchas empresas adelantan el depósito al último día hábil anterior, alrededor del viernes 18 de diciembre, para evitar pagar en fin de semana. Confirma con tu área de recursos humanos la fecha exacta en que lo depositarán.
¿El aguinaldo paga impuestos (ISR)?
Sí, pero solo sobre una parte. El aguinaldo está exento de ISR hasta el equivalente a 30 días de Unidad de Medida y Actualización (UMA). Con el valor diario de la UMA vigente desde febrero de 2026 ($117.31), esa exención equivale a $3,519.30. Lo que exceda ese monto sí es gravable y tu empleador debe retenerte el ISR correspondiente conforme a la tarifa del artículo 96 de la Ley del ISR, igual que hace con tu nómina habitual.
En la práctica, esto significa que entre más alto sea tu sueldo y tu aguinaldo, mayor será la parte gravada; quienes ganan salarios bajos suelen recibir su aguinaldo casi completo, sin retención o con una retención mínima. El cálculo exacto de la retención lo hace el área de nómina de tu empresa con base en tus ingresos acumulados del periodo; si quieres revisarlo a detalle en tu propia Declaración Anual, el aguinaldo gravado forma parte de tus ingresos por salarios del ejercicio.
¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo?
Si tu empleador no te paga el aguinaldo dentro del plazo legal, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir orientación y, si es necesario, representación legal gratuita, o presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). El no pago del aguinaldo es una violación a la LFT y puede derivar en una demanda laboral ante el Tribunal Laboral que corresponda a tu entidad.
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Preguntas frecuentes
¿El aguinaldo de 15 días es el único que marca la ley, o hay propuestas de aumentarlo?
El mínimo legal vigente sigue siendo de 15 días de salario, conforme al artículo 87 de la LFT. Han circulado propuestas para elevarlo a 30 días, pero hasta la fecha no se ha aprobado ninguna reforma que cambie el mínimo legal; si tu empresa ya te paga más de 15 días por contrato, esa condición se mantiene.
¿Si me corrieron o renuncié antes de diciembre, pierdo el aguinaldo?
No. Tienes derecho a la parte proporcional del aguinaldo por los días que trabajaste durante el año, sin importar si la relación laboral terminó antes de diciembre. Tu empleador debe incluirla en tu finiquito.
¿Todo mi aguinaldo paga ISR?
No. Los primeros $3,519.30 (equivalentes a 30 UMA con el valor vigente en 2026) están exentos de ISR. Solo se grava la parte que exceda ese monto, conforme a la tarifa del artículo 96 de la Ley del ISR.